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潞安集团核定用人促进高效管理

2018-11-30 20:44:08

潞安集团核定用人促进高效管理

近日,山西潞安集团下发《关于进一步深化生产服务人员核定、推进集约高效用人机制的实施方案》。

方案要求,以2013年12月底在册人员为基数,根据产能、产量、成本、效益等因素,从减人计划、目标、措施到推进进度等方面编制目标合理、可操作性强的减人提效方案。各单位应结合实际情况,进行岗位自核自定,坚持“集约高效、优化配置、减人提效”的原则,达到能兼则兼、能并则并、一专多能、满负荷工作状态。

用人单位劳资部门应以核定人员为基数,建立健全劳动定员管理台账和统计报表制度,不得超出核定的人员组织生产。对超出定员单位,每超出一人扣除单位工资总额5万元。

各单位应加强劳动纪律整顿,集团劳资处每月将不定期对出勤情况进行抽查,对弄虚作假者,每发现一人次扣除单位工资总额5万元。严禁井下人员调入地面,加强对长伤、长病、长期旷工等人员的规范管理,对于放纵长期旷工人员的单位和个人,每发现一人次扣除单位工资总额5万元,并追究有关人员。

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